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严控企业人工成本费用 顺利完成下半年预算工作

     (记者 王静)按照市国资委及集团关于贯彻落实编报人工成本费用核算工作部署,结合公司平均工资水平,坚持以新增利润作为增资依据和资金来源,强化工资总额与企业效益、平均工资与劳动生产率挂钩联动,努力实现工资与效益、效率同向增减。日前,人力资源部将费用发生及预算的编制工作顺利完成。

      本次人工成本费用核算与预算涵盖人员包括企业在岗职工、岗下职工、退休人员、离休干部等,涉及费用囊括职工薪酬、福利、教育经费、劳动保护、房帖、慰问金等多项费用。此次费用核算工作从实际出发,充分考虑企业各类人员情况及人员薪酬调整情况。在完成初步数据统计后,人力资源部及时与公司财务部门共同进行数据核对,并且将2018年实际发生及预算与2017年度同期费用进行充分对比,分析企业费用使用及增减情况,剖析企业业务发展与成本费用间数据关系。

      人工成本费用支出在企业发展过程中占全部费用支出较大部分,科学合理地确定企业人工成本,对提高企业的经济效益具有十分重要的意义,同时,提高工资总额中考核部分比例,充分发挥人员工资的约束、调控和激励作用,克服人浮于事、效率低下现象,提高企业劳动生产率,提升企业经济效益。

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